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·如何设计“三个公平和两个

　提供学员以“3E薪酬设计软件正版”进行练习，并注册安装一次，需要自带电脑，提供测评要素两套

·产品开发流程的规划和设计

　企业研发副总裁，研发总监、总工程师，技术总监、研发职能部门经理、产品经理、项目经理、研发骨干员工，供应链经理、制造经理、用户服务经理、市场经理。

·非人力资源部门经理的劳动

　《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。该法案的执行，将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响！总经理、部门经理和主管通常都认为，企业内任何与人力资源管理、劳动争议处理有关的事务都是人事经理或法律部门的职责。但在实际工作中，直线经理也在直接参与人事管理的各个环节，如从员工招聘、劳动合同设计、调岗调薪、违纪处理、辞退、绩效评估、留人直至劳动争议处理。

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职位名称：客户经理
职位描述：大客户的开发与管理
职位要求：
1．大专以上学历，市场营销、公共关系、新闻传播及相关专业，28-35岁。
2．两年以上咨询、培训业大客户或业务拓展经验，有良好销售业绩及大客户资源。
3．独立工作能力，根据公司业务特点，制订大客户营销计划，以及具体客户开发。
4．注重结果，讲求实效，具备目标管理意识。
5．性格开朗、积极主动，有责任心，能承受较大工作压力。
6．良好的职业形象与气质，较强的沟通、协调能力及团队合作意识。

职位名称：培训项目主管
职位描述：销售团队管理与客户开发
职位要求：
1．大专以上学历，市场营销、项目管理、人力资源等相关专业，28-35岁。
2．两年以上咨询、培训项目销售管理经验，有相关资源者优先考虑。
3．优秀的团队管理经验，包括项目销售的分析、计划、执行与控制。
4．注重结果，讲求实效，有较强的客户开发和维护能力。
5．性格开朗，积极主动，有责任心，能承受较大工作压力。
6．良好的沟通、协调能力及团队合作意识。

职位名称：课程销售专员
职位描述：课程电话销售
职位要求：
1、2-3年以上咨询或销售经验，有电话销售经验或咨询经验优先
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职位名称：发行主管
职位描述：图书音像产品开发与销售管理
职位要求：
1、二年以上图书音像产品销售管理经验，特别是有网站相关销售管理经验者为最佳；
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职位名称：客户关系主管
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3、客户资料库的建立,维护、更新、分析和应用
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职位要求：
o有2年以上相关咨询、培训工作经验者优先；
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职位描述：组织开发咨询项目、培训课程
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职位要求：
1．大本以上学历，新闻传播、公共关系、市场营销、项目管理及相关专业，23-40岁。
2．有3年以上培训公司市场运作经验、有渠道或业务拓展经验、有建设渠道的思路和成功案例。
　　独立工作能力，根据公司业务特点，制订项目拓展计划，以及具体项目的开发与维护。
3．精通培训业务运作流程，并具备有培训课程开发的能力和经验；
4．注重结果，讲求实效，具备目标管理意识。
5．具备良好的客户开发与维护能力；
6．熟悉国内外咨询、培训市场行情。
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